En una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia. Alcanza su nivel de incompetencia hasta que llega a un punto donde ya no puede seguir siendo tan eficiente, por que el hecho de ascender resulta ser el nivel de su incompetencia lo que lo hace volverse incompetente, ya que es el punto limite de lo que puede dar todas las personas tienen un punto limite en su capacidad de seguir creciendo. Dice Peter Con el tiempo todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado incompetente para poder desarrollarlo, el principio de Peter llega a ser hasta cierto punto cierto por que todos tenemos una función de inferioridad minusvalías, todos padecemos de algún vicio o defecto, lo malo es no querer ver o aceptar nuestras fallas o errores, gente plena mete consiente se mantendrá en su nivel de competencia y no alcanzara su nivel de incompetencia por que es consiente ser consiente significa sentir, querer, pensar y obrar con conocimiento de lo que se hace. Las personas consientes no abundan si no que escasean y abundan personas inconscientes las que sienten piensan quieren y obran con desconocimiento de lo que hacen por eso la incompetencia abunda en todos lados.
La capacidad humana es limitada y las principales técnicas de motivación y desarrollo profesional están ligadas al ascenso dentro de la organización empresarial. Por un lado, tenemos las ambiciones propias de cada persona, en donde prosperar y ocupar mejores puestos dentro de la estructura empresarial es más beneficioso para nosotros.
Pero por otro lado, siempre vamos a tener una posición limitante dentro de nuestra capacidad que nos va impedir seguir desarrollando nuestras habilidades, capacidad de gestión o asumir responsabilidades.
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